In principe niet: deze wet gaat over het ter beschikking stellen van arbeidskrachten en een zuivere zzp-opdracht valt daarbuiten. Werkt een zelfstandige feitelijk onder leiding en toezicht van de opdrachtgever, dan is er mogelijk sprake van schijnzelfstandigheid en gelden de regels alsnog, net als bij de Wet DBA.
WTTA:
Wat verandert er bij het inzetten van finance-professionals?De WTTA (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) verandert de komende jaren de regels voor het uitlenen én inlenen van personeel. Bij de meeste opdrachtgevers beslissen HR en het finance-management, al dan niet met inkoop, met welke partij ze in zee gaan voor detachering, uitzenden of recruitment. Wij volgen deze ontwikkeling op de voet en zetten hieronder op een rij wat er verandert, wanneer, en waar je nu al rekening mee kunt houden.
Wat is de WTTA?
De betekenis van de WTTA is kort samengevat een verplicht toelatingsstelsel voor partijen die arbeidskrachten ter beschikking stellen, zoals uitzendbureaus en detacheerders. Zonder toelating van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) of een geldige ontheffing mag een uitlener straks geen personeel meer plaatsen bij opdrachtgevers.
De wet scherpt bestaande regels uit de WAADI aan en moet misstanden in de uitleenketen, zoals onderbetaling en schijnconstructies, tegengaan door middel van actief overheidstoezicht. Het volledige normenkader vind je op de website bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt.
Wanneer gaat de WTTA in?
Deze wet, de WTTA, treedt gefaseerd in werking met 2027 als startjaar:
1 november - 31 december 2026: SNA gecertificeerde uitleners zoals Bluefin melden zich aan voor de overgangsregeling en kunnen via een versoepelde route instromen.
1 januari 2027: de wet treedt in werking, het toelatingsstelsel start.
1 mei - 30 juni 2027: nieuwe partijen vragen een toelating aan.
1 juli 2027: de NAU beoordeelt de aanvragen en het openbare register gaat live.
1 januari 2028: toelating wordt verplicht. Opdrachtgevers mogen dan alleen nog inlenen van een toegelaten of ontheven partij en hierop wordt gehandhaafd. Opdrachtgevers zijn zelf verantwoordelijk om te checken of de uitlener voldoet. Zij riskeren een boete.
Voor welke vormen van finance-inzet geldt de WTTA?
De WTTA en detachering horen nauw bij elkaar: de nieuwe wet geldt voor de hele uitleenketen, van detachering van finance professionals die in dienst zijn van een uitlener, tot doorlening via een tussenpartij en tussenvormen zoals detavast, waarbij iemand eerst tijdelijk wordt ingezet voordat een vaste aanstelling volgt. Iedere schakel in die keten, dus ook een eventuele broker, moet over de juiste toelating beschikken.
Er zijn ook duidelijke uitzonderingen op de WTTA: de dienst Werving & Selectie valt hier nadrukkelijk buiten. Deze tak brengt twee partijen bij elkaar, waarna de kandidaat rechtstreeks in dienst treedt bij de opdrachtgever, zonder dat arbeid 'ter beschikking' wordt gesteld.
Hieronder lichten we uit wat er specifiek verandert voor de HR-afdeling van de inlener en voor de finance-beslissers. Wil je weten wat dit concreet voor jouw finance-inhuur betekent? Plan een vrijblijvend gesprek in met Bluefin.
VOOR HR-AFDELINGEN bij de inlener: wat betekent deze wet in de praktijk?
Externe inhuur wordt vaak mede door HR georganiseerd of bewaakt, wat de HR-afdeling van de inlenende organisatie tot een van de eerste partijen maakt die met de WTTA te maken krijgt. Zorg dat je vóór de start van de werkzaamheden weet met welke partij je zakendoet en wie de formele werkgever van de ingezette professional is, want alleen dan is te herleiden wie aan welke verplichting moet voldoen.
Daarnaast ben je als opdrachtgever verplicht om het volledige arbeidsvoorwaardenpakket te delen met de uitlener: denk aan salarisschalen, toeslagen, reiskostenvergoeding en andere primaire en secundaire voorwaarden die gelden voor vergelijkbare functies binnen je eigen organisatie. Dit is nodig zodat de ingeleende professional gelijkwaardig beloond kan worden ten opzichte van eigen medewerkers in een vergelijkbare rol.
Die verplichting bestond al, maar werd tot nu toe nauwelijks gecontroleerd; onder de WTTA wordt dit voor het eerst actief gehandhaafd. Voor HR betekent dit dat het uitvragen en aanleveren van deze informatie geen incidentele actie meer is, maar een vast onderdeel van ieder inhuurtraject.
Bovendien: samen met andere stakeholders binnen jouw organisatie draag je straks de verantwoordelijkheid om te checken of de uitlener waarmee je samenwerkt aan de WTTA-normen voldoet.
VOOR FINANCE-BESLISSERS bij de inlener: wat betekent deze wet in de praktijk?
Zet je als financiële leiding tijdelijke capaciteit in bij piekdrukte, een project of vervanging, dan raakt de WTTA ook jouw beslissing. Het gaat daarbij om meer dan alleen checken of een leverancier gecertificeerd is: je hebt zelf geen toelating nodig, maar je mag straks alleen nog samenwerken met een uitlener die wél is toegelaten. Dat kun je vanaf 1 juli 2027 checken in het openbare NAU-register. De verantwoordelijkheid om dit te checken ligt dus bij de inlener.
Blijkt bij controle dat de partij waarmee je werkt niet aan de eisen voldoet, dan loop je niet alleen het risico op een boete die kan oplopen tot honderdduizend euro per overtreding: de gedetacheerde of interim-professional mag dan ook niet langer voor je blijven werken. Leveranciersbeoordeling wordt daarmee een vast onderdeel van inhuurbeslissingen, naast tarief en beschikbaarheid.
Zet je regelmatig tijdelijke finance-capaciteit in? Neem contact op en spar met ons over wat deze nieuwe wet voor jouw organisatie betekent.
Wat kun je nu al doen?
Je hoeft niet te wachten tot 2027 om je voor te bereiden. Gebruik deze verkorte WTTA-checklist als vertrekpunt:
Breng in kaart via welke partijen je nu inleent;
Bespreek met leveranciers hoe zij zich voorbereiden op deze wet;
Beleg intern wie verantwoordelijk wordt: HR, inkoop of het (finance) management;
Loop alle huidige contracten en processen na op toelatingen en controles.
Wat is de relatie tussen SNA en de WTTA?
SNA en deze wet worden vaak in één adem met elkaar genoemd, maar zijn niet hetzelfde. SNA is een keurmerk waarmee een uitlener aantoont dat de personeelsadministratie en financiële verplichtingen op orde zijn, getoetst aan NEN 4400-1. Het WTTA-normenkader sluit op onderdelen aan bij bestaande normen zoals NEN 4400 en SNA; en gecertificeerde partijen kunnen via een versoepelde route instromen. Een SNA-certificaat is dus géén WTTA-toelating.
Hoe bereidt Bluefin zich voor?
Wij zijn al 9 jaar SNA-gecertificeerd en bovendien lid van de Vereniging van Detacheerders Nederland, die haar cao al met dit vraagstuk in het achterhoofd heeft ingericht. Voor de overgangsregeling melden we ons eind 2026 aan, zodat we via de versoepelde route instromen.
Eerlijke disclaimer: niemand is nu al (september 2026) WTTA-toegelaten, want het stelsel start pas in 2027. Als je straks samenwerkt met een toegelaten partij blijf je als opdrachtgever/inlener zelf verantwoordelijk om die toelating te checken. De opdrachtgever wordt gecontroleerd door de NAU. Daar ligt dus een belangrijke verantwoordelijkheid: werk je (over de hele keten) niet met toegelaten leveranciers, dan riskeer je een boete.
Wij vinden dat je die zekerheid wel mag verwachten van een partij die al jaren gewend is aan controle. Bluefin: Always a good catch, óók als de regels veranderen.
Ga gerust het gesprek met ons aan
De WTTA verandert de komende jaren de spelregels voor het inzetten van finance-professionals, voor HR net zo goed als voor finance-beslissers (bij inlener). Wil je weten wat dit concreet voor jouw organisatie betekent? Neem contact op met Bluefin; we denken graag met je mee.
Neem contact opVanaf 1 januari 2028 mag je als opdrachtgever alleen nog personeel inlenen van een uitlener met toelating of ontheffing; vanaf dat moment wordt hierop gehandhaafd door de overheid. De wet gaat al op 1 januari 2027 in en vanaf 1 juli 2027 is het register beschikbaar om dit te checken.
Nee. Werving & Selectie is een eenmalige bemiddelingsdienst: de kandidaat treedt rechtstreeks in dienst bij de opdrachtgever. Omdat er geen arbeid ter beschikking wordt gesteld, valt deze dienstverlening hierbuiten.
Ja. Op toelatinguitleenmarkt.nl staat een checklist voor inleners en een apart normenkader voor uitleners.
SNA toont aan dat de personeelsadministratie en financiële verplichtingen van een uitlener op orde zijn. Deze wet regelt de wettelijke toelating met overheidscontrole; het normenkader sluit op onderdelen aan bij SNA, maar het SNA vervangt de toelating tot de WTTA niet.