Werving & Selectie in finance: iedere keer de juiste match
De juiste finance professional vinden voor een vaste aanstelling vraagt om een bureau dat met werkgevers meedenkt, kandidaten persoonlijk spreekt en proactief handelt. Bluefin verbindt gedreven finance professionals én ambitieuze werkgevers met elkaar. Met aandacht en lef streven we samen naar een optimale impact van talent. Bluefin staat voor: persoonlijk betrokken, betrouwbaar in wat wij beloven en gedreven door één overtuiging: samen winnen. Dát is werving en selectie in finance: always a good catch!
Voor de finance professional
Werken als finance professional via Bluefin betekent: uiteenlopende opdrachten en een netwerk dat verder reikt dan één werkgever.
Voor de opdrachtgever
Op zoek naar de finance professional die écht past? Bluefin helpt je snel aan de juiste kandidaat.
VOOR DE FINANCE PROFESSIONAL: Een vaste baan in finance die écht bij jou past
Je krijgt regelmatig vacatures doorgestuurd met mooie functietitels, prima salarissen, maar vaak te weinig context. Past de organisatie wel echt bij je? Krijg je daar ook energie van? Bij Bluefin begint jouw nieuwe baan daarom niet met een vacature, maar met jou. Daarnaast zoeken we continu en actief door naar passende organisaties, ook wanneer er helemaal nog geen vacature openstaat.
Neem daarom contact opWat Bluefin voor jou doet
Onze consultants leren jou kennen: wie je bent, waar je goed in bent, welke cultuur bij je past en waar je over drie jaar wil staan. Dat doen we altijd op een persoonlijke manier en samen met jou.
Wij werken uitsluitend in finance. Dat betekent dat wij de markt kennen, de functies begrijpen en de organisaties. Van Financial Controller tot CFO, van Business Controller tot Finance Analyst: om dat soort vacatures gaat het. Wij kennen de actuele salarissen, de trends en de kansen in de markt. Dat maakt ons advies eerlijk en concreet. En als een vacature écht niet past, delen we dat ook.
Wat betekent werving en selectie voor een kandidaat?
Bij werving en selectie draagt een gespecialiseerd bureau jou als kandidaat voor aan organisaties met een (vaste) vacature. Anders dan bij detachering treed je na een succesvolle procedure direct in vaste dienst bij de opdrachtgever. Bluefin begeleidt het hele proces: van kennismaking en voorselectie tot sollicitatiegesprekken en contractonderhandeling.
Wat is het verschil tussen werving & selectie en detachering?
Bij werving en selectie komt de kandidaat direct in dienst bij de werkgever. Bij detachering blijft de professional in dienst bij het bureau en wordt tijdelijk ingezet. Werving en selectie is bedoeld voor vaste aanstellingen, detachering voor tijdelijke invulling.
Wat kost de werving en selectie van een financial?
De kosten bestaan meestal uit een percentage van het bruto jaarsalaris van de geplaatste kandidaat. De exacte vergoeding hangt af van de complexiteit van de functie en de gemaakte afspraken.
Hoe lang duurt een werving- en selectietraject binnen finance?
De doorlooptijd varieert van enkele weken tot een paar maanden, afhankelijk van de schaarste van het profiel en de snelheid van de sollicitatieprocedure. Gespecialiseerde bureaus met een relevant netwerk kunnen het proces versnellen.
Waarom finance professionals voor Bluefin kiezen
Het gaat ons om de persoonlijke benadering van finance kandidaten. Iedere dag zetten we dat stapje extra voor je. Zelfs al zit je nu goed, dan kun je bijvoorbeeld nog steeds (door)groeiambities hebben. Maak dat vooral met ons bespreekbaar; we denken graag mee.
Wij werken vanuit specifieke kernwaarden:
Betrouwbaar. Wat wij beloven, komen we na. Als wij zeggen dat wij je bellen, bellen wij.
Proactief. Wij denken met je mee en nemen hierin zelf het initiatief.
Persoonlijk. Jij bent geen nummer. Wij kennen jou, jouw situatie en jouw ambitie.
Samen succes. Jouw groei is onze drive. Wij zijn pas tevreden als jij dat ook bent.
Is een vast dienstverband op basis van werving & selectie iets voor jou? Of lijkt detacheren je een beter alternatief? Spar hier gerust met ons over!
Zo werkt onze samenwerking met finance professionals
Stap 1: Kennismaking
Wij leren jou kennen via een persoonlijk gesprek over wie je bent, wat je kunt en wat je wil. Kom langs bij ons op kantoor!Stap 2: Actief zoeken
Wij koppelen jouw profiel aan organisaties uit ons netwerk die écht bij je passen. Wij benaderen opdrachtgevers actief als wij een goede match zien, ook als er geen vacature openstaat. Jouw werkervaring telt mee, evenals ambities en persoonlijkheid.Stap 3: Sollicitatievoorbereiding
Wij bereiden je voor op elk gesprek, geven feedback, salarisadvies en staan je bij gedurende het hele sollicitatieproces.Stap 4: Na de plaatsing
Na jouw start blijven wij betrokken. Heb je advies nodig over de huidige arbeidsmarkt, over doorgroeimogelijkheden? Op ons initiatief en naar behoefte praten we je bij.
Hoe werkt het werving en selectieproces voor finance functies?
Het begint met een kennismaking om de bedrijfscultuur, doelstellingen en werkprocessen te begrijpen. Daarna wordt de vacature verspreid via het netwerk en worden geschikte kandidaten voorgesteld. Een recruitment consultant begeleidt het hele traject.
Hoe word ik als kandidaat voorgedragen bij een opdrachtgever?
Een bureau draagt je pas voor als het jou persoonlijk kent en overtuigd is van de match. Dat betekent: een persoonlijk kennismakingsgesprek, toetsing op vakinhoud én culturele fit en een referentiecheck. Pas dan wordt jouw profiel voorgesteld aan een opdrachtgever. Zo ga je een gesprek in met de zekerheid dat het bureau achter jou staat en de organisatie écht bij je past.
VOOR DE OPDRACHTGEVER: Een finance professional vinden die écht bij jullie past
Als Finance Manager of CFO weet je het: je moet nu een plek invullen. Het kost bovendien veel tijd om de geschikte finance kandidaat te vinden, zonder een sterk netwerk. Daarnaast heb je ook nog dagdagelijkse verantwoordelijkheden. Hoe langer het duurt dat een vacature openstaat, des te meer onrust ontstaat. Het verstoort je team en het vertraagt processen.
Je verwacht bij Werving & Selectie geen random kandidatenlijst, maar gewoon de juiste persoon. Iemand die vakinhoudelijk sterk is én past bij de cultuur van jouw organisatie. Bluefin wacht niet op sollicitaties, maar we benaderen finance professionals actief en maken zelf een voorselectie: de kwaliteit is belangrijker dan kwantiteit. Kies daarom voor ónze Werving & Selectie!
Neem contact opOnze beloftes
Wij maken Werving & Selectie concreet met beloftes die wij altijd nakomen voor opdrachtgevers:
Referentiecheck is standaard: wij spreken iedere kandidaat persoonlijk. Referenties worden altijd gecheckt, zonder dat je erom hoeft te vragen.
Proactief contact en relatiebeheer zijn hoofdzaak. Minimaal één keer per kwartaal is er rechtstreeks contact.
Wij werken op no-cure-no-pay basis. Je betaalt alleen bij een succesvolle plaatsing.
Wat betekent werving en selectie van finance professionals in de praktijk?
Werving en selectie is het proces waarbij een gespecialiseerd bureau financiële kandidaten zoekt, beoordeelt en voordraagt aan werkgevers met een openstaande vacature. De kandidaat komt bij een succesvolle procedure direct in dienst bij de werkgever.
Wat kost werving en selectie via een recruitmentbureau?
De kosten bestaan meestal uit een percentage van het bruto jaarsalaris van de geplaatste kandidaat. De exacte vergoeding hangt af van de complexiteit van de functie en de gemaakte afspraken.
Waarom opdrachtgevers voor Bluefin kiezen
Bluefin is een gespecialiseerd finance recruitmentbureau met een sterk interim fundament van 45 eigen professionals en decennialange ervaring in finance recruitment. Hoe wij werken? Gedreven, persoonlijk en met oog voor ieder detail van de match. Waarom opdrachtgevers voor ons kiezen? Vooral vanwege ons grote netwerk. We bouwen niet alleen aan relaties met onze huidige professionals, maar kennen ook het talent dat openstaat voor de volgende stap.
Ons inzicht in zowel vakinhoudelijke skills als culturele fit maakt het verschil. Een goede match op papier die niet werkt in de praktijk is geen match. Wij kennen de markt, de wetgeving rondom DBA en ZZP, de actuele tarieven en de trends in finance. We durven ook het lef te tonen om eerlijk te zijn. Eerlijk in feedback en in het feit dat een match eigenlijk geen match is. Dat maakt ons wervings- en selectieadvies concreet en eerlijk.
Wij werken vanuit vier kernwaarden die je in elke interactie met ons terugziet:
Betrouwbaar. Wat wij beloven, doen wij. Geen mooie woorden, maar nakomen.
Proactief. Wij wachten niet af. Wij zien kansen en pakken ze, voor jou.
Persoonlijk. Benaderbaar en betrokken, bij élke stap in het proces.
Samen succes. Jouw plaatsing is pas geslaagd als beide kanten tevreden zijn.
Zo werkt werving en selectie voor opdrachtgevers
Stap 1: Kennismaking en intake
Wij leren jouw organisatie, identiteit en de exacte behoefte kennen. Niet via een formulier, maar via een gesprek. Persoonlijk, op bedrijfslocatie of bij ons op kantoor. In het hele traject heb je één aanspreekpunt.Stap 2: Search
Wij zetten proactief ons netwerk in beweging. Persoonlijk benaderen wij kandidaten uit ons netwerk van financials, aangevuld met gerichte inzet van de juiste online- en offline-kanalen.Stap 3: Selectie
Iedereen die wij voordragen is persoonlijk gesproken en van referenties voorzien. Jij ontvangt alleen kandidaten die wij zelf zouden aanbevelen.Stap 4: Begeleiding en afronding
Onze consultant staat in het hele sollicitatieproces voor je klaar, van eerste gesprekken tot en met onderhandelingen. En na plaatsing is het traject nog niet klaar. Bluefin blijft betrokken: proactief, persoonlijk en minimaal één keer per kwartaal in contact.
Hoelang duurt de werving en selectie voor een finance functie?
Een wervings- en selectietraject voor een finance functie duurt gemiddeld zes tot acht weken, van eerste kennismaking tot ondertekend contract. De doorlooptijd hangt af van de schaarste van het profiel en het tempo van het sollicitatieproces. Bij urgentie kan een interim-oplossing vaak binnen één werkdag worden ingezet als tijdelijke overbrugging.
Waarom een gespecialiseerd finance recruitmentbureau inschakelen?
Een gespecialiseerd finance recruitmentbureau beschikt over een actief netwerk van financials, kent de markt en begrijpt de nuances van financiële functies. Dat leidt tot snellere en betere matches dan een generalist. Omdat het bureau kandidaten persoonlijk kent en toetst op culturele fit, is de kans op een duurzame plaatsing aanzienlijk groter dan bij een standaard wervingsproces.
Bluefin is SNA-gecertificeerd. Lees meer over wat deze certificering voor jou betekent.
Vragen? Laurens helpt je graag verder!