Bluefin en de Wet DBA
De laatste stand van zaken (update 12-11-24)De ontwikkelingen rondom de opheffing van het zogeheten handhavingsmoratorium volgen elkaar nog steeds razendsnel op. We zijn ons ervan bewust dat dat onrust veroorzaakt onder zzp’ers en opdrachtgevers.
Hier kun je lezen hoe Bluefin de ontwikkelingen in de gaten houdt en daarop anticipeert. Het maken van zorgen is in de samenwerking met Bluefin onnodig!
De Raad van State is kritisch over VBAR
Het wetsvoorstel VBAR (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties) moet meer duidelijkheid geven tussen werknemers en ZZP-ers. Ook introduceert dit wetsvoorstel een rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst.
De Raad van State bekritiseert de VBAR en geeft een negatief advies over de wetsvoorstellen. Het biedt geen oplossing voor de problemen omtrent schijnzelfstandigheid. Ook biedt het voorstel onvoldoende duidelijkheid over de beoordeling van arbeidsrelaties tussen werknemers en zelfstandigen. In plaats van de kernproblemen aan te pakken - het bestrijden van schijnzelfstandigheid - beschrijft de wet vooral bestaande regels. Het voorgestelde rechtsvermoeden wordt als ineffectief beschouwd, en het toetsingskader blijft vaag en onduidelijk. Bestaande ZZP contracten die achteraf alsnog als een arbeidsovereenkomst worden gekwalificeerd nemen ingrijpende gevolgen met zich mee. Op welke manier deze risico’s worden beheerst wordt niet verder toegelicht; ook hier moet meer aandacht aan worden besteed.
Een aanpassing van het voorstel zou een oplossing kunnen bieden. Maar de Raad stelt dat een betere handhaving van de huidige wetgeving per 1 januari 2025 waarschijnlijk effectiever is dan de invoering van de Wet VBAR.
Bestaande contracten ook in 2025 geldig
Na een juridische toetsing met onze juristen is gebleken dat de contracten die wij op dit moment hanteren in lijn zijn met de wet- en regelgeving. Er zijn op basis van onze contracten vele elementen die tezamen aantonen dat er sprake is van een zelfstandige opdrachtrelatie. Bovendien blijven de bestaande modelovereenkomsten geldig. De conclusie is dat we ook in 2025 door kunnen blijven gaan met het werken op basis van zzp-contracten.
Handhaving gericht op probleemgevallen
2025 is benoemd als overgangsjaar, waarin een zachte landing zal zijn ten aanzien van de opheffing van het handhavingsmoratorium. De Belastingdienst gaat slechts risicogericht handhaven, waarbij de focus ligt op probleemgevallen. Je kunt daarbij denken aan situaties van gedwongen zelfstandigen, onderbetaling, evidente schijnzelfstandigheid en arbeidsmigratie-constructies. Bluefin valt buiten de doelgroep. Mocht de Belastingdienst onverhoopt toch gaan controleren, dan hebben we vertrouwen in de uitkomst van die controle. We hebben ons huiswerk goed gedaan en zullen dat de komende periode ook blijven doen.
Handhavingskader moet nog gepubliceerd worden
Er zijn nog verschillende belangrijke ontwikkelingen gaande. Waar kan je terecht om een beter beeld te krijgen welke criteria de Belastingdienst hanteert? Deze maand nog zal de Belastingdienst een duidelijk handhavingskader moeten publiceren op zijn website. Zodra dit handhavingskader is gepubliceerd, zullen we opnieuw beoordelen of onze werkwijze voldoet dan wel of we op bepaalde punten nog beter zouden kunnen scoren. Op dat moment zullen we jullie nader informeren over het handhavingskader van de Belastingdienst.
Wet VBAR heeft nog een lange weg te gaan
Bluefin volgt de ontwikkelingen rondom het conceptwetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (VBAR) op de voet. Beoogd was om deze nieuwe wet per 1 januari 2026 in werking te laten treden. Echter, dit conceptwetsvoorstel ligt nu nog steeds ter advisering bij de Raad van State, het adviesorgaan van de regering. Pas daarna zal het conceptwetsvoorstel, al dan niet in aangepaste vorm, nog goedgekeurd moeten worden door zowel de Tweede Kamer als Eerste Kamer. Gelet op de kritiek die er nu al is, is het onze verwachting en de verwachting van onze juristen dat de wet voorlopig niet zal veranderen. De parlementaire overwegingen nemen we natuurlijk wel mee bij het finetunen van onze werkwijze en zzp-contracten. Zo zijn we altijd up-to-date en goed voorbereid op toekomstige ontwikkelingen!
Stuur ons een berichtje
Laat je gegevens achter en we nemen contact met je op, of bel ons zelf.
Veelgestelde vragen
Kan ik nog wel als zzp'er aan de slag na 1 januari?
Jazeker, in ieder geval via Bluefin met de door ons gehanteerde contracten en interne processen. Indien er nog grote wijzigingen volgen die andere contracten noodzakelijk maken, melden wij ons actief.
Kan ik nog wel een zzp'er inhuren na 1 januari?
Dit kan zeker nog met tussenkomst van Bluefin. Onze contracten zijn helemaal up to date en we waarborgen compliancy middels onze interne processen. Wij volgen met onze juristen de wijzigingen in regelgeving op de voet en zullen pro-actief melding maken van noodzakelijke aanpassingen. Voor nu kunnen we gewoon op de huidige voet verder.
Ik heb een lopende overeenkomst via Bluefin, moeten we nu actie ondernemen?
Nee, onze contracten en processen zijn helemaal actueel en conform geldende regelgeving. Indien wijziging nodig is, melden wij ons actief.
Ik heb een lopende overeenkomst via een andere partij dan Bluefin, moet ik nu actie ondernemen?
Dat hangt van de gebruikte processen en contracten af. Vraag in ieder geval bij je contractpartner wat zij doen om ervoor te zorgen dat je geen onnodig risico loopt.
Vragen over de Wet DBA? Otto helpt je graag verder!