Detavast constructie

Hoe werkt de detavast constructie precies?

Bij de detavast constructie komt een werknemer in dienst bij een detacheringsbureau zoals Bluefin. Gedurende de detacheringsperiode voert de medewerker zijn werkzaamheden uit bij de opdrachtgever, maar blijft hij juridisch en administratief verbonden aan Bluefin. Dit betekent dat Bluefin zorgt voor de salarisadministratie, verzuimbegeleiding en andere HR-gerelateerde zaken.

Pas wanneer beide partijen – werkgever en werknemer – tevreden zijn, wordt de medewerker in vaste dienst genomen door de opdrachtgever. Dit zorgt voor een soepele overgang zonder grote risico’s voor beide partijen.

De voor- en nadelen van inhuren via de detavast constructie

Inhuren via de detavast constructie biedt diverse voordelen, maar kan – net als bij iedere andere constructie – ook nadelen met zich meebrengen. Hieronder vind je de voor- en nadelen van detavast voor zowel werkgevers als werknemers.

Voordelen detavast voor werkgevers

• Risicobeperking: eerst ervaren, dan pas binden. Geen overhaaste beslissingen bij vaste aanstellingen.

• Flexibiliteit: directe toegang tot talent zonder lange wervingsprocessen.

• Administratieve ontzorging: gedurende de detachering regelt Bluefin alle administratieve en juridische zaken.
  
  Voordelen detavast voor werknemers

• Zekerheid met flexibiliteit: werken bij verschillende bedrijven zonder direct een vast contract te hoeven tekenen.

• Kennismaken met bedrijfsculturen: eerst kijken of het bedrijf écht bij je past voordat je je bindt.

• Grotere baankans: bij een goede match leidt de detavast constructie vaak tot een vast contract.

Hoewel de detavast constructie veel voordelen biedt, zijn er ook enkele nadelen om rekening mee te houden:

Nadelen detavast voor werkgevers

• Geen directe binding: tijdens de detachering blijft de medewerker formeel in dienst van het detacheringsbureau.

• Hogere kosten: het inschakelen van een detacheringsbureau kan duurder zijn dan directe werving.

• Onzekerheid over beschikbaarheid: het risico dat een goede kandidaat na de detacheringsperiode niet beschikbaar blijft.
  
  Nadelen detavast voor werknemers

• Onzekerheid over vast contract: dit wordt vaak genoemd als nadeel, maar aangezien de organisatie de intentie uitspreekt dat de medewerker aangenomen wordt na de detacheringsperiode, is het risico vrij laag. Bovendien kan een detavast traject via Bluefin ook nog tot een dienstverband leiden bij Bluefin, als werken op interim-basis je bevalt! Al met al is deze onzekerheid dus niet zo heel groot.

• Secundaire arbeidsvoorwaarden: mogelijk zijn deze tijdens de detachering minder aantrekkelijk dan bij een directe werkgever.
  
  De voor- en nadelen die we hier noemen met betrekking tot de detavast constructie, zijn gebaseerd op de algemene manier van werken met detavast. De voor- en nadelen hoeven dus niet per se allemaal betrekking te hebben op jouw situatie. Wil je weten hoe een detavast constructie er precies voor jou uit zou zien?

Detavast contract: wat moet je weten?

In principe is het best eenvoudig. Een detavast contract bestaat uit twee fases:

1. De detacheringsfase: de medewerker werkt via Bluefin bij de opdrachtgever. Bluefin is de formele werkgever en regelt alle zaken rondom salaris, verzuim en administratie.

2. De vaste aanstelling: na de detacheringsperiode kan de medewerker direct in dienst treden bij de opdrachtgever. Dit gebeurt op basis van wederzijdse tevredenheid en een nieuw arbeidscontract.

   
   Dit contract biedt duidelijkheid en zekerheid voor alle betrokken partijen en zorgt voor een soepele overgang van detachering naar een vaste baan.

Wanneer is de detavast constructie de beste keuze?

De detavast constructie is in bepaalde situatie de ideale oplossing. Denk hierbij aan:

• Tijdelijke projecten: Waarbij bij wederzijdse tevredenheid iemand na het tijdelijke project in vaste dienst kan treden.

• Als er twijfels zijn over de juiste match: De mogelijkheid om eerst samen te werken voordat er een vast contract komt.

• Een bedrijf dat snel groeit: Wanneer een bedrijf direct behoefte heeft aan talent, maar nog niet zeker is van de lange termijn.
  
  Deze constructie biedt zowel de flexibiliteit van detachering als de zekerheid van een vaste aanstelling. Daardoor is het een win-winsituatie voor zowel werkgevers als werknemers. Nieuwsgierig of de detavast constructie voor jou de oplossing is?

Detavast vacatures via Bluefin

Op zoek naar een nieuwe uitdaging via de detavast constructie? Bij Bluefin vind je regelmatig interessante detavast vacatures in verschillende sectoren. Of je nu een werkgever bent die talent zoekt, of een professional die klaar is voor een nieuwe stap – de detavast constructie biedt flexibiliteit en zekerheid voor beide kanten.

Neem vandaag nog contact met ons op of stuur ons je CV. Met Bluefin heb je 'Always a good catch'!